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 人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。作為科技型創(chuàng)新企業(yè)，新和成始終把人才作為企業(yè)核心競爭力，通過加強黨工團建設(shè)、保障職工權(quán)益、強化人才培養(yǎng)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，踐行“創(chuàng)造財富、成就員工、造福社會”的企業(yè)宗旨，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。

強本固基  黨建引領(lǐng)

樹立和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建正確方向

公司黨委始終抓牢“圍繞經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促經(jīng)營”這一工作主線，堅持以黨建引領(lǐng)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，加強公司和諧的勞動氛圍。

強化黨建統(tǒng)領(lǐng)，提高黨組織領(lǐng)導(dǎo)力。公司高層黨員占比不低于80%，公司總裁擔任黨委書記，確保和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建工作順利推進。創(chuàng)新黨建模式，彰顯黨建特色。公司黨委施行“1347黨建工作模式”，將黨建與生產(chǎn)經(jīng)營、人力資源、企業(yè)文化、社會責任相融合，持續(xù)開展“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”等活動，切實發(fā)揮黨員先鋒示范作用，推進公司黨建品牌創(chuàng)建，提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，助推企業(yè)健康發(fā)展。樹立標桿，榜樣引領(lǐng)。公司黨委通過以賽促學，以學促效，努力塑造匠人標桿，以榜樣為引領(lǐng)激發(fā)奮進的力量。到目前為止，公司已經(jīng)累計培養(yǎng)了15名省市“勞動模范”“浙江工匠”，公司被評為“全國職工教育優(yōu)秀示范點”“浙江省模范集體”。

多措并舉打造“人才高地”

提升員工成就感

公司著力打造“人才高地”，倡導(dǎo)老師文化，把培養(yǎng)人作為第一要務(wù)，不斷完善人才培養(yǎng)體系，為員工提供價值實現(xiàn)的廣闊平臺。公司搭建公平公正的成長環(huán)境，通過傳幫帶、專業(yè)技能培訓、基地鍛煉、崗位競聘、外派培養(yǎng)、干部輪崗、人才梯隊建設(shè)等方式方法，開展體系化、規(guī)范化、常態(tài)化的人力資源池管理和繼任計劃管理，賦能員工持續(xù)成長；為員工提供有競爭力的薪酬，實施增量獎勵、專項激勵、特殊貢獻獎、股權(quán)激勵等激勵機制，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共創(chuàng)共享。

服務(wù)員工  保障權(quán)益

提升員工幸福感

公司始終秉承“人和”理念，重視保障員工權(quán)益，關(guān)注員工工作生活，改善員工工作環(huán)境，著力構(gòu)建和諧幸福企業(yè)。

公司定期開展職工代表大會，施行工資集體協(xié)商、勞動仲裁委員會，保障員工合法權(quán)益；持續(xù)開展“五必訪、五必談”，幫助解決員工生活困難，建立健全福利體系，提高員工歸屬感；定期組織召開員工座談會、高層次人才聯(lián)誼會，傾聽員工心聲，關(guān)注員工成長，并組織豐富多彩的文體活動，提供舒適的工作環(huán)境，提高員工生活質(zhì)量，增強員工幸福感。

公司的可持續(xù)發(fā)展離不開和諧穩(wěn)定的員工隊伍和勞動關(guān)系。未來，公司將繼續(xù)積極構(gòu)建企業(yè)與職工事業(yè)共同體、利益共同體、命運共同體，以和諧勞動關(guān)系促進企業(yè)健康發(fā)展，努力實現(xiàn)職工與企業(yè)雙贏，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開！